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Gobierno Corporativo1. Estructura Accionarial de la Sociedad
El capital social de Abengoa, S. A. está integrado por 90.469.680 acciones de 0,25 euros de valor nominal unitario, de la misma clase y serie, esto es, por 22.617.420 euros. La totalidad de las acciones están admitidas a negociación oficial en las Bolsas de Valores de Madrid y Barcelona y en el Sistema de Interconexión Bursátil Español (Mercado Continuo) desde el 29 de noviembre de 1996.
| Fecha última modif. | Capital social (Eur) | Número de acciones |
|---|---|---|
| 24.06.2001 | 22.617.420 | 90.469.680 |
De acuerdo con la información recibida por la compañía (listado de accionistas a la fecha de la última Junta General de Accionistas remitido por Iberclear y notificación de participaciones significativas), las participaciones significativas actuales son:
| NIF o CIF | Accionista | Número acciones directas | Número acciones indirectas | % s / Capital social |
|---|---|---|---|---|
| A41105511 | Inv.Corporativa | 45.234.723 | 5.465.183 | 56,04 |
| A41037797 | Finarpisa | 5.465.183 (*) | -- | 6,04 |
Según el registro de participaciones significativas que la compañía mantiene conforme a lo establecido en el Reglamento Interno de Conducta en Materia de Mercado de Valores, los porcentajes de participación de los administradores en el capital de la sociedad a la fecha actual son los siguientes:
| Número acciones directas | Número acciones indirectas | % s/ Capital social | |
|---|---|---|---|
| Felipe Benjumea Llorente | 0 | 814.111 | 0,899 |
| Javier Benjumea Llorente | 1.960 | 0 | 0,002 |
| José Joaquín Abaurre Llorente | 1.900 | 0 | 0,0021 |
| José Luis Aya Abaurre | 55.076 | 0 | 0,061 |
| Aplicaciones Digitales S.L. | 930.750 | 0 | 1,039 |
| Alicia Velarde Valiente | 400 | 0 | 0,0004 |
| Daniel Villalba Vilá | 13.430 | 0 | 0,014 |
| Carlos Sebastián Gascón | 12.000 | 12.000 | 0,027 |
| Mercedes Gracia Díez | 500 | 0 | 0,0005 |
| Mª Teresa Benjumea Llorente | 12.390 | 0 | 0,013 |
| Ignacio Solís Guardiola | 25.336 | 0 | 0,0280 |
| Fernando Solís Martínez-Campos | 50.832 | 34.440 | 0,092 |
| Carlos Sundheim Losada | 47.027 | 0 | 0,051 |
| Miguel A. Jiménez-Velasco Mazarío | 27.040 | 0 | 0,029 |
| Miguel Martín Fernández | 1.600 | 0 | 0,0017 |
La sociedad no tiene constancia de la existencia entre sus accionistas de ningún pacto parasocial ni acuerdos de sindicación vigentes.
Hasta la fecha la Sociedad no mantiene acciones propias en autocartera.
(*) Consejero interno: el que tiene funciones ejecutivas y, al mismo tiempo, es o representa a un accionista significativo. Consejero dominical: el que posee una participación accionarial significativa o ha sido designado por un accionista. Consejero independiente: el que, designado en atención a sus condiciones personales y profesionales, desempeña su función sin verse condicionado por sus relaciones con la sociedad, sus accionistas significativos o sus directivos; es propuesto específicamente por la Comisión de Nombramientos.
Integrado por el Presidente Ejecutivo, el Vicepresidente Ejecutivo, los directores de los Grupos de Negocio, el Director de Organización, Calidad y Presupuestos, el Secretario Técnico, el Director de Recursos Humanos, el Director de Estrategia y Desarrollo Corporativo, el Director Financiero, el Director de Relaciones con Inversores, el Director de Relaciones Institucionales Internacionales y el Secretario General.
Implantado en agosto de 1997, se aplica a todos los administradores, a los miembros del Comité de Estrategia y a algunos empleados por razón de la actividad que desarrollan y de la información a la que tienen acceso. Establece las obligaciones de salvaguarda de la información, deber de secreto, hechos relevantes en sus fases previas, de decisión y de publicación; y a tales efectos, establece el procedimiento de mantenimiento de la confidencialidad interna y externa, registro de titularidad de acciones y operación sobre valores y conflictos de interés. El órgano de seguimiento y supervisión del Reglamento es el secretario general.
En el ejercicio 2003, a instancias de la Dirección de Recursos Humanos, se implantó el Código de Conducta Profesional. Modificado en el ejercicio 2005 para adaptarse a la diversidad geográfica, cultural y legal de las distintas sociedades que integran Abengoa, el Código recoge los valores fundamentales que deben regir las actuaciones de todos los empleados de la compañía, con independencia de su puesto o responsabilidad. La integridad en su comportamiento, la observancia estricta de la legalidad vigente, el rigor profesional, la confidencialidad y la calidad forman parte de la cultura histórica de Abengoa desde su constitución en el año 1941 e impregnan hoy la identidad corporativa de la compañía.
No han existido operaciones relevantes de esta naturaleza durante el ejercicio 2006.
» Reglamento Interno de Conducta en Materia de Mercado de Valores.
La información disponible se actualiza constantemente. En la página aparecen publicados los Informes Anuales completos, incluidos los Informes de Gobierno Corporativo cerrados para los ejercicios precedentes.